CAREC

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Notre spécialiste

Emmanuel VOSSO

Associé-gérant

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Le CAREC vise à constituer et à verser un capital à l’adhérent lors de son départ à la retraite, grâce à un mécanisme de capitalisation.

  • PUBLIC CIBLE : Tout membre de l’entreprise contractante, âgé de moins de 60 ans..
  • DURÉE DU CONTRAT : Le contrat CAREC est souscrit pour la durée restante de l’activité professionnelle de l’adhérent.
  • MODALITÉS DE PAIEMENT DES COTISATIONS . : Les cotisations peuvent être versées mensuellement, trimestriellement, semestriellement, ou annuellement, selon les préférences du contractant. Il est également possible de payer les primes de manière flexible, sans contrainte de fréquence. Les paiements peuvent se faire par prélèvement automatique, virement bancaire, ou tout autre mode de paiement convenu.
  • MONTANT DES COTISATIONS : Les cotisations peuvent être fixées de manière forfaitaire ou calculées en pourcentage du salaire..

    • GARANTIES OFFERTES

  • À l’échéance du contrat, si l’assuré est toujours en vie : versement d’un capital à l’assuré.
  • En cas de décès de l’assuré : Capital de base minimum de 100 000 FCFA.versement d’un capital aux bénéficiaires désignés.
1 an
Durée du contrat

La durée du contrat est flexible, selon les besoins du client, avec une durée minimale de 1 an. La couverture est personnalisable pour répondre aux attentes de chaque adhérent.

OPTIONS DE RACHAT

L’adhérent peut récupérer le capital constitué, mettant ainsi fin à toutes les obligations de NSIA Vie Assurances envers lui et ses ayants droit.

CESSATION DES GARANTIES

À la fin de la période de cotisation En cas de résiliation du contrat

AVANTAGES
  • Pour l’employé : Protection de l’épargne contre toute saisie Complément de retraite garanti et attractif Optimisation du rendement grâce à la mutualisation et à la capitalisation Taux d’intérêt garanti à 3,5%, avec participation aux bénéfices Possibilité d’augmenter la prime pour revaloriser le capital au terme du contrat.
  • Pour l’employeur : Déductibilité fiscale des cotisations versées Renforcement de la paix sociale et fidélisation des employés .
    • Autres actions :
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